Какие льготы и выплаты положены детям-инвалидам

Оформление трудовых льгот для родителей детей с инвалидностью: предоставление дополнительных выходных на работе

Все виды льгот, которые положены родителям детей с инвалидностью, подлежат оформлению. Схема оформления стандарта: подготовка требуемых документов – подача их в полномочный орган – получение льготы.

Все льготы, связанные с трудовой деятельностью родителей, решаются, оформляются по месту их работы. Чтобы их получить, необходимо соблюсти как минимум два условия:

1. Подготовить документальное подтверждение права на льготы (справку об установлении инвалидности ребенку).
2. Проявить инициативу (согласовать вопрос с нанимателем, написать и подать заявление на льготу).

Мнение эксперта
Давыдов Александр Юрьевич
Консультант по вопросам гражданского права с 20-летней практикой. Автор множества статей на юридическую тематику

Например, для получения законных дополнительных оплачиваемых выходных, требуется заполнить бланк заявления, утв. Приказом Минтруда и соцзащиты № 1055н от 19.12.2014 г. В нем нужно указать следующие данные:

• название организации, где работает заявитель, а также должность, инициалы ее руководителя;
• ФИО, должность заявителя, подразделение, где он числится;
• даты, соответствующие дополнительным выходным дням, которые собирается взять заявитель;
• общее число календарных дней отдыха;
• сведения о том, что второй родитель не воспользовался выходными (тогда справка с работы второго родителя не требуется);
• список (количество) приобщенных документов.

В конце заявление обязательно датируется, а достоверность представленных в нем сведений заверяется личной подписью заявителя.

Такое заявление можно подавать каждый месяц либо поквартально, раз в год, согласовав этот вопрос с нанимателем. К нему следует приложить: справку от МСЭ об установлении инвалидности, детское свидетельство о рождении и документ, удостоверяющие факт проживания (пребывания) ребенка.

При наличии второго работающего родителя, требуется предъявить справку с его места работы о том, что он не пользовался выходными либо пользовался, но частично (указать как). При его отсутствии справка не представляется, а приобщается документ, подтверждающий факт его отсутствия.

Если льготу оформляет попечитель, опекун, усыновитель, то каждому из них надлежит документально подтвердить свои полномочия. Т. е. представить необходимый документ о факте усыновления, установления опеки и т. п.

Что говорит закон

Дополнительные выходные предоставляются на основании:

• ТК РФ, ст. 262-1.
• Правил предоставления оплачиваемых выходных для ухода за ребенком, имеющим инвалидность (пост. Прав-ва РФ №1048 от 13-10-14 г.).

На льготные выходные имеют право родители, попечители, опекуны малолетних инвалидов, иные лица, занимающиеся воспитанием детей без матери. В дальнейшем будет применяться термин «родитель», по факту исполнения этими гражданами родительских обязанностей.

Брать дополнительные выходные могут оба родителя, однако удвоить их общее число нельзя. Например, если мать взяла в определенном месяце 3 для, значит, отец может взять лишь на 1 день, если 2, то остается 2, если 4, то второй родитель теряет право на льготу. Родители суммарно могут взять не более 4 оплачиваемых дополнительных отпускных дней, даже если «особых» детей у них больше, чем один.

Неиспользованные в определенном месяце дни аннулируются, их нельзя накапливать и переносить на другой период.

Льгота предоставляется только на основании заявления от работника, т.е. автоматически выходные не даются. Работодатель не обязан напоминать сотруднику о возможности получить такую льготу, но может сделать это добровольно. Форма заявления содержится в тексте приказа №1055н Минтруда.

Итак, для получения льготы родителю «особого» ребенка необходимо предоставить по месту работы ряд документов (кроме заявления):

1. Справку, подтверждающую инвалидность. Она предоставляется единожды, если инвалидность установлена до совершеннолетия, либо по срокам инвалидности (1, 2, 5 лет). Выдается документ организацией, проводившей медико-социальное освидетельствование ребенка.
2. Документ, указывающий на место жительства, пребывания или фактического проживания ребенка (выписка из домовой книги, справка управляющей компании жилого дома, свидетельство о регистрации по месту жительства, пребывания). Адреса проживания ребенка и родителя могут быть разными, законодательство это позволяет. Предоставляется единожды.
3. Свидетельство о рождении, об усыновлении, акт, договор с органами опеки, судебное решение об усыновлении (копии документов). Предоставляется единожды.
4. Справку с места работы другого родителя о том, что он не использовал льготные выходные в этом месяце либо использовал их частично. Справка не предоставляется, если другой родитель умер, безвестно отсутствует, лишен родительских прав либо ограничен в них, лишен свободы по приговору суда, находится в длительной командировке (свыше месяца) и эти факты подтверждены документами. Справка необходима при каждом обращении к работодателю с просьбой о предоставлении дополнительных выходных.

Нередки ситуации, когда справку с места работы другого родителя получить нельзя по разным причинам. Законодатель предусматривает замену справки иными документами:

1. Если второй родитель не работает, то предоставляется копия его трудовой книжки как доказательство этого факта.
2. Если второй родитель имеет официальный статус безработного, справку дает служба занятости.
3. Если второй родитель является предпринимателем, частным адвокатом, нотариусом, необходимы копии подтверждающих этот факт документов (свидетельство о госрегистрации ИП, удостоверение нотариуса и пр.).

На заметку! Ответственность за подлинность предоставленной информации и документов несет родитель несовершеннолетнего инвалида. При этом ФСС не возмещает начисленные работодателем суммы по оплате дополнительных выходных, если в предоставленных документах содержатся ложные либо неактуальные сведения.

Жилье

1. Проживание в общежитии.
2. Недостаточное количество квадратных метров относительно норматива, установленного законом в Вашем регионе.
3. Отсутствие жилья в собственности. Например, семья снимает квартиру.
4. Проживание семьи совместно с другими семьями, которые не являются родственниками, и другие факторы, предусмотренные законодательством (например, жизнь в аварийном жилье).

Интересный факт. Далеко не всегда власти идут на контакт и входят в положение. Например, Юлия Козина из Екатеринбурга воюет с чиновниками не один год. Квартиры, которые предоставляют ей и ее сыну-инвалиду, «одна другой краше». Когда она все-таки заселилась в одну из них, оказалось, что под линолеумом и обоями еще раньше поселилась черная плесень. Она и дети попали в больницу с грибковыми инфекциями. В этой квартире месяц лежал труп владельца, а перед сдачей ее затопило. Видимо, все эти факторы повлияли на исключительно неблагоприятное состояние жилья. Героиня истории выиграла все суды, но воз и ныне там. Новый вариант жилья ей предложили в доме без лифта на четвёртом этаже. И это ребенку на коляске! Помните, квартира для ребенка-инвалида не должно быть такой, и нужно бороться за свои права.

Дополнительные локальные льготы на предприятии

Мнение эксперта
Давыдов Александр Юрьевич
Консультант по вопросам гражданского права с 20-летней практикой. Автор множества статей на юридическую тематику

На многих предприятиях России при разработке положений колдоговора предусматриваются меры в поддержку детства и материнства. В т.ч. льготы работающим на предприятии матерям и отцам детей-инвалидов.

Среди локальных преференций отмечены следующие:

• Единовременная материальная помощь семьям, имеющим несовершеннолетних детей с инвалидностью;
• Возмещение сумм за коммунальные услуги;
• Обеспечение ребят-инвалидов бесплатными учебниками;
• Выделение средств на двухразовое питание детей, которые учатся в обычных школах и др.

Все преференции указаны и утверждены коллективным договором предприятия, узнать об их наличии можно в профкоме компании, где трудятся оба или один родитель ребенка.

Дополнительные льготы получают семьи с детьми-инвалидами не во всех регионах, возможности предприятий зависят от их прибыльности и уровня развития. Так, в Ярославльской области из регионального бюджета выплачивают дополнительные родительские средства в сумме 2 тыс. рублей на уход за дочерьми- или сыновьями-инвалидами.

Оформление бесплатного проезда к месту лечения

Одновременно с направлением на лечение представитель ребенка-инвалида должен получить документ «талон № 2». Органы соцзащиты или ФСС на основании талона № 2 предоставляют именные проездные документы одного из 2 видов бланков, применяемые в зависимости от типа транспорта. Документы предоставляются по заявлению лица в течение 5 дней с момента обращения. Выдача осуществляется в 2 экземплярах для обеспечения проезда в прямом и обратном направлении.

Проездные документы предоставляются в кассах. Дополнительно потребуется предоставить справку об инвалидности, удостоверение личности. Сервисные услуги оплачиваются отдельно.

Льготы в форме федеральных выплат родителям ребенка-инвалида

Ребенком-инвалидом является гражданин в возрасте до 18 лет, имеющий инвалидность.

Среди льгот в форме выплат, получаемых родителями ребенка-инвалида, можно назвать следующие ежемесячные выплаты (они действуют также и в 2021 году):

• компенсационная выплата в связи с уходом за таким ребенком в возрасте до 18 лет;
• денежная выплата на ребенка-инвалида;
• социальная пенсия.

Рассмотрим перечисленные выше федеральные выплаты более подробно.

Компенсационная выплата в связи с уходом за ребенком (имеющим инвалидность) в возрасте до 18 лет. Данная льгота предоставляется неработающему трудоспособному гражданину на период осуществления ухода. Этим гражданином может быть как родитель ребенка, так другой гражданин (в этом случае выплату получает этот гражданин, осуществляющий уход).

Оформить данную компенсационную выплату можно в территориальном органе Пенсионного фонда РФ, представив следующие документы:

• заявление о назначении ежемесячной выплаты от гражданина, осуществляющего уход;
• заявление от ребенка о согласии на осуществление за ним ухода. Заявление подписывается родителем (усыновителем, опекуном, попечителем) ребенка, но ребенок с инвалидностью, достигший возраста 14 лет, может подать заявление от своего имени. В заявлении указывается ФИО гражданина, осуществляющего уход;
• паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, гражданина, осуществляющего уход;
• документы, подтверждающие факт прекращения работы гражданином, осуществляющим уход за ребенком;
• согласие одного из родителей (усыновителя, опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства на осуществление ухода в случае, если уход будет осуществлять обучающийся гражданин возраста 14 лет и старше в свободное от учебы время;
• справка образовательного учреждения, подтверждающая факт обучения гражданина по очной форме;
• документы, подтверждающие статус родителей (усыновителя и др.) ребенка в возрасте до 18 лет;
• документы, подтверждающие полномочия представителя ребенка, за которым осуществляется уход (при подаче заявления и документов через представителя).

Заявления и документы представляются в бумажной форме непосредственно в территориальный орган Пенсионного фонда РФ. Но их можно также подать через МФЦ или направить по почте.

Могут понадобиться и другие документы. Поэтому, на всякий случай, перечень необходимых документов лучше предварительно уточнить в Пенсионном фонде РФ.

Ежемесячная выплата по уходу за ребенком-инвалидом назначается территориальным органом Пенсионного фонда РФ в течение 10 рабочих дней со дня приема заявления и всех необходимых документов.

Размер льготы в форме ежемесячной компенсационной выплаты для родителя или другого лица, осуществляющего уход за ребенком, в 2021 году составляет:

• 10000 рублей — родителю (усыновителю, опекуну, попечителю);
• 1200 рублей – другим лицам;
• 13141 рубль — родителю (усыновителю, опекуну, попечителю) в Москве.

Социальная пенсия по инвалидности. Данный вид пенсии назначается Пенсионным фондом РФ в соответствии с установленным порядком.

Размер льготы в виде социальной пенсии, выплачиваемой родителю на ребенка-инвалида с 01 апреля 2021 года по 31 марта 2022 года, составляет 13912 рублей 10 копеек. С 01 апреля 2022 года будет установлен новый, проиндексированный размер пенсии.

Ежемесячная денежная выплата на ребенка-инвалида. Данный вид выплаты назначается Пенсионным фондом РФ.

Индексация размера указанной выплаты производится один раз в год с 1 февраля текущего года исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год. С 01 февраля 2021 года размер данной выплаты составляет 2919 рублей 02 копейки.

Также для родителей ребенка-инвалида предусмотрено право на ежемесячный налоговый вычет по НДФЛ. Такой вычет тоже является льготой.

Индексация и увеличение в 2021 г

В 2021 г  проведена обязательная индексация государственных начислений для инвалидов. По выдвинутому проекту запланированной суммы бюджета ПФ РФ на период ближайших трёх лет. В 2021 г начисления такого плана вырастут на 2,6%. Говоря иными словами, вместо 13 454 р. родителям начислят 13 804 р.

Данные суммы повышаются на соответствующий уровень инфляции, то есть примерно на 4%.

Соответственно,  суммы будут увеличены следующим образом:

• ЕДВ – вместо 1 627 стала 1 692 р;
• НСУ – с 1 155 до 1 201 р.

Есть мнение, что доплата, положенная неработающим родителям, ухаживающим за больным будет неизменной. Причина в том, что ее относительно недавно повысили почти в два раза.

На основании всех представленных известных на сегодня данных можно сделать вывод, что сумма начисления на детей-инвалидов будет выглядеть следующим образом:

• пенсия – 13 804 р;
• ЕДВ – 1 692 р;
• НСУ – 1 201 р;
• доплата – 10 000 р.

Константин Фролов Юрист, готов ответить на ваши вопросы. Если вас интересуют вопросы, связанные с начислениями за детей инвалидов, или вы не согласны с их суммой, получите бесплатную консультацию наших юристов. Они дадут ответ обо всех запланированных увеличениях.

Что собой представляет добавочный оплачиваемый отпуск?

Именно дополнительный оплачиваемый отпуск родителям не предусмотрен. В ТК РФ ничего не говорится о данной льготе. Однако под дополнительным отпуском некоторые понимают:

• Стандартный отпуск, оформленный в соответствии с льготами.
• Отпуск по уходу за малышом до 3 лет.
• Дополнительные выходные.

Последний пункт ближе всего к понятию второго оплачиваемого отпуска. Право на добавочные выходные оговорено статьей 262 ТК РФ. Предоставляется оно только одному из родителей. Для получения выходных нужно составить заявление в письменной форме. Работодатель обязан предоставить сотруднику, ухаживающему за ребенком инвалидом, 4 добавочных выходных ежемесячно. Все эти дни оплачиваются по стандартной ставке.

ВНИМАНИЕ! Все рассматриваемые здесь положения закреплены законом. Однако ничего не мешает предпринимателю установить дополнительный отпуск с условием оплаты в качестве льготы родителям детей-инвалидов

Для этого потребуется внести все соответствующие поправки в коллективные акты.

Документальное сопровождение оформления

Для предоставления выходных от родителей потребуются некоторые документы:

• Заключение медико-социальной экспертизы, подтверждающее инвалидность (экспертизу нужно проходить регулярно).
• Бумаги, устанавливающие место проживания малыша.
• Свидетельство о рождении или усыновлении.
• Справка с работы второго родителя о том, что право на выходные не было им употреблено и не подавалось соответствующее заявление работодателю.

Большая часть документов предоставляется только один раз. К примеру, родитель может один раз принести свидетельство о рождении и больше этого не делать при составлении заявления на выходной. Однако существует ряд бумаг, которые нужно предоставлять регулярно. К ним относятся:

• Справки с работы второго родителя.
• Заключение экспертизы (в зависимости от типа инвалидности нужно проходить эту процедуру раз в 1-5 лет).

ВНИМАНИЕ! Право на дополнительные выходные может использовать как один, так и второй родитель. В этом случае подобный «отпуск» делится

К примеру, мать взяла себе 2 выходных по уходу за ребенком с ограниченными возможностями. У отца осталось право взять оставшиеся 2 дня.

Порядок предоставления

Порядок оформления добавочных выходных указан в постановлении от 13 октября 2014 года №1048. Можно выделить следующие этапы этой процедуры:

1. Подача заявления одним из родителей.
2. Предоставление сотрудником всех необходимых документов.
3. Составление приказа руководителя о выдаче добавочных выходных. Документ оформляется по форме Т-6 или иному шаблону, разработанному в компании.
4. Сотрудник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.

Сотрудник указывает в своем заявлении те дни для предоставления выходных, которые удобны ему. Однако обычно конкретные даты определяются после переговоров с начальником. К примеру, в пятницу работы мало, а потому работодатель хочет отправить работника в выходной именно в этот день, чтобы не мешать трудовым процессам.

ВНИМАНИЕ! Работодатель обязан предоставить сотруднику дополнительные выходные, если тот направил соответствующее заявление, к которому приложил все нужные документы. В обратном случае компании выписывают штраф в размере 30-50 тысяч рублей или же приостанавливают ее работу на срок до 3 месяцев

Данные меры ответственности установлены частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ.

Оплата добавочных выходных

В статье 17 ФЗ №213 указано, что дополнительные выходные оплачиваются ФСС. Пункт 12 правил, установленных Постановлением №1048 от 13.10.2014, гласит о том, что оплата должна соответствовать среднему заработку работника. То есть, к примеру, сотрудник получает 1 000 рублей за смену. Соответственно, его доход за 4 дополнительных выходных составит 4 000 рублей.

ВАЖНО! ФСС часто пытается отказать в выплатах в том случае, если требуют их совместители. Связывается это с тем, что сотрудники уже получили компенсацию на главном месте работы

Однако это незаконно, так как трудящийся может пользоваться льготами на обеих местах работы. Это оговорено частью 2 статьи 287 ТК РФ. Поэтому от ФСС нужно добиваться всех положенных выплат.

Льготы инвалидам МО по транспортному налогу

Также инвалидам Московской области 1 и 2 групп полагаются некоторые уступки по транспортному налогу.

Они освобождаются от оплаты такого типа налога. При этом привилегия распространяется строго на одну транспортную единицу.

На аналогичную льготу могут рассчитывать инвалиды с детства (принадлежность к определенной группе инвалидности не играет роли).

Недееспособным лицам, которые относятся к инвалидам 3 группы, полагается скидка 50% на внесение оплаты по транспортному налогообложению.

Читать дальше: Мошенники на авито просят номер банковской карты

В МО родители детей-инвалидов на льготы по оплате транспортных налогов привилегий не имеют.

Налоговые привилегии по части оплаты транспортного налога на территории МО предоставляются гражданам-инвалидам в соответствии с положениями закона МО «О льготном налогообложении в МО».

В частности, от оплаты налога транспортной сферы могут быть освобождены:

1. Общественные организации инвалидов (исключение составляют воздушные и водные виды ТС).
2. Учреждения, среди участников которых значатся общественные организации инвалидов (сюда же относятся и организации, использующие труд инвалидов и граждан, оформивших пенсию по старости).

ВАЖНО! В соответствии со статьей 2 НК РФ, абзац 2, пункт 2, объектами налогообложения не считаются легковые транспортные средства, специально оборудованные для эксплуатации инвалидами. Также к ним не относятся легковые ТС мощностью до 100 л.с., полученные безвозмездно или купленные через инстанции соцзащиты населения в фиксированном законом порядке

Также к ним не относятся легковые ТС мощностью до 100 л.с., полученные безвозмездно или купленные через инстанции соцзащиты населения в фиксированном законом порядке.

Льготы родителям детей-инвалидов

Семьи, в которых воспитываются дети-инвалиды, имеют право не только на получение пособий и выплат, помощь также предоставляется в виде льгот. Такие меры поддержки позволяют облегчить уход за ребенком у удовлетворить первостепенные нужды. Льготы на детей-инвалидов назначаются без учета нуждаемости, для их оформления не нужно подтверждать доходы и статус малообеспеченной семьи.

Работающие родители могут оформить , а также получить . Если родители ребенка-инвалида в разводе, то на его содержание будут назначены (по решению суда они также могут быть назначены на супруга, осуществляющего уход).

Налоговый вычет на ребенка-инвалида

Льгота по НДФЛ предоставляется на каждого ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, а если он проходит обучение по очной форме, является аспирантом, ординатором или интерном, то до 24 лет. Льгота полагается обоим родителям (усыновителям, опекунам) ребенка, если они трудоустроены. Цель вычета — увеличить необлагаемый налогом размер зарплаты родителя.

Согласно НК РФ сумма вычета зависит от того, кто заботится о ребенке:

• если это родитель или усыновитель — 12000 рублей;
• опекун или приемный родитель — 6000 рублей.

Льготу могут получать только те граждане, чья зарплата меньше 350 тысяч рублей в месяц. Начиная с месяца, когда доход лица превысил указанную сумму, налоговый вычет больше не применяется.

Вычет полагается на каждого ребенка-инвалида, который воспитывается в семье. То есть, за двоих детей каждый из родителей получит налоговый вычет в размере 24000 рублей. Для единственного родителя (усыновителя, опекуна или попечителя) налоговый вычет полагается в двойном размере.

Для оформления вычета необходимо обращаться по месту работы. Льгота будет предоставляться до конца года, в котором прекратится право получателя на нее.

Алименты после 18 лет нетрудоспособным детям

Согласно ст. 85 СК РФ родители должны содержать своих совершеннолетних детей, если они не трудоспособны. К данной категории граждан в том числе относятся инвалиды I, II или III группы.

Алименты положены лицам с инвалидностью после 18 лет, если:

• получатель был признан нетрудоспособным;
• нуждается в уходе родителей;
• официально не трудоустроен.

Если родители ребенка-инвалида развелись, материальная поддержка будет назначена в виде ежемесячных алиментов в размере:

• установленном по соглашению сторон (произвольная сумма);
• установленным по решению суда, если стороны не могут договориться. При назначении суммы учитывается финансовое положение обеих сторон.

По решению суда алименты также могут быть назначены на содержание супруга, который осуществляет уход за общим ребенком-инвалидом до исполнения ему 18-ти лет или за общим ребенком, если он является инвалидом с детства 1 группы (ст. 89 СК РФ).

Трудовые льготы

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает ряд льгот для родителей, воспитывающих детей-инвалидов. Они действуют на всей территории РФ, предоставлять льготы обязаны все работодатели вне зависимости от устава предприятия и формы собственности.

Один из родителей (опекунов, попечителей) имеет право на:

• 4 выходных дня каждый месяц, оплачиваемых в размере среднего заработка (ст. 262 ТК РФ);
• получение ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для сотрудника время (ст. 262.1 ТК РФ).

Также работникам, воспитывающим детей-инвалидов, предоставляются следующие гарантии:

1. Направление в командировки, привлечение к сверхурочной работе, а также к работе в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается без письменного согласия сотрудника (ст. 259 ТК РФ).
2. Трудовой договор не может быть расторгнут по инициативе работодателя, в том числе при сокращении штата или численности сотрудников ( ТК РФ).
3. По просьбе такого сотрудника работодатель обязан ввести для него неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ст. 93 ТК РФ).

Один из родителей, воспитавших ребенка-инвалида до восьмилетнего возраста, имеет право на досрочное оформление страховой пенсии по старости. Обратиться за назначением можно в таком возрасте:

• 55 лет — отцам при наличии 20 лет страхового стажа.
• 50 лет — матерям при наличии 15-летнего стажа работы.

Если инвалидность была назначена ребенку уже с 18-ти лет, то право на преждевременное оформление пенсии для родителя, воспитавшего его, все равно сохраняется. Кроме того, на момент обращения за пенсией ребенок не обязательно должен иметь инвалидность.