Когда сообщить работодателю о беременности: законодательство

Как сказать своим коллегам, что вы беременны

Делиться новостями о том, что вы беременны, с коллегами обычно не так сложно, как рассказывать боссу или сообщать подчиненным, но есть несколько профессиональных рекомендаций.

Когда сообщить новость

Вы можете чувствовать себя на работе одной семьей, но подумайте дважды, прежде чем сказать, что вы собираетесь стать мамой. Опять же вы должны сказать своим коллегам, что вы беременны, после того как поделитесь этой новостью со своим начальником.

Также лучше подождать до тех пор, пока вы и ваш руководитель не решите, кто будет выполнять вашу работу, пока вы находитесь в декрете.

Как подойти к разговору

Фото: https://pixabay.com/photos/birthday-company-candles-smiles-3016615/ Это во многом зависит от культуры вашей компании. Сообщение новости один на один может сработать для одних, объявление новости с помощью вашего менеджера – для других. Подумайте об этом с их точки зрения: как бы вы хотели услышать эту новость на их месте. Хотя лично всегда лучше, иногда это просто невозможно. Если вы работаете в большой команде с людьми в нескольких офисах, отправка электронного письма может быть лучшим вариантом.

Подводные камни, которых следует избегать

У каждого есть свои друзья по работе, но важно по-прежнему поддерживать деловую активность. Если ваши коллеги не являются вашими близкими друзьями вне работы, сохраняйте профессиональное общение

Когда говорить на работе о беременности

Как правило, сообщают в конце первого триместра. На данный момент, возможность выкидыша значительно снижается, очевидность вашего положения начнет проясняться, в зависимости от вашего телосложения, возможно появится депрессия при беременности. С другой стороны, если вы страдаете от сильной утренней тошноты, у вас не будет выбора, кроме как сообщить работодателю о беременности, чтобы объяснить ваши частые походы в туалет, и попросить помощи в случае необходимости.

Выбор редакции: Как заработать маме в декрете: все возможные способы

Обязательно читайте

Послеродовая депрессия встречается у 8 из 10 женщин. Уйти не просто!

Будьте внимательны, цените, благодарите своих коллег. Не используйте беременность как предлог, не делать что-то, просто из-за отсутствия желания. Ваша репутация еще долго будет восстанавливаться после беременности.

Знайте свои законные права в отношении работы и беременности, возвращения на работу после родов. Это даст вам уверенность о безопасности вашей позиции. Не реагируйте на критику и провокации, вы не совершили преступления, за вами нет никакой вины.

Как сказать своим коллегам, что вы беременны

Делиться новостями о том, что вы беременны, с коллегами обычно не так сложно, как рассказывать боссу или сообщать подчиненным, но есть несколько профессиональных рекомендаций.

Когда сообщить новость

Вы можете чувствовать себя на работе одной семьей, но подумайте дважды, прежде чем сказать, что вы собираетесь стать мамой. Опять же вы должны сказать своим коллегам, что вы беременны, после того как поделитесь этой новостью со своим начальником.

Также лучше подождать до тех пор, пока вы и ваш руководитель не решите, кто будет выполнять вашу работу, пока вы находитесь в декрете.

Как подойти к разговору

Это во многом зависит от культуры вашей компании. Сообщение новости один на один может сработать для одних, объявление новости с помощью вашего менеджера – для других. Подумайте об этом с их точки зрения: как бы вы хотели услышать эту новость на их месте. Хотя лично всегда лучше, иногда это просто невозможно.

Если вы работаете в большой команде с людьми в нескольких офисах, отправка электронного письма может быть лучшим вариантом.

Подводные камни, которых следует избегать

У каждого есть свои друзья по работе, но важно по-прежнему поддерживать деловую активность. Если ваши коллеги не являются вашими близкими друзьями вне работы, сохраняйте профессиональное общение

когда сказать начальству о беременности

Честно говоря, раньше я довольно скептически относилась к подобного рода сайтам и форумам для мамочек, считая, что там «зависают» исключительно от безделья или из желания просто так потрепаться.

А сейчас мне самой понадобился толковый совет, и я понимаю, что даже такая виртуальная помощь будет очень кстати (извините, шрифты тупят)

Я тут совсем новенькая, долгожданная первая беременность — 8,5 неделек. Все хорошо, токсикоз не сильный, аппетита правда нет совсем и голова кружится часто….

,есть проблема, как сказать о своем положении начальству, а точнее начальнице.

Дело в том, что я преподаватель, работаю от Москсовкой фирмы, но не в Москве, а в филиале в маленьком городе и тут, получается, меня некем заменить. Пока я обучалась уму-разума по ее методике, она приезжала сюда и сама вела многие группы, потом это все сошло на нет и теперь так получается, что уже я езжу в Москву вести уроки вместо нее. Я сейчас даже не беру в расчет, что на меня взвалили кучу не моих обязанностей, что у нас почти черная ЗП, что меня не пускают в отпуск (дали с трудом 1 неделю перед Новым Годом), что на меня часто орут не по делу и ругают за то, что зависит не от меня…

Меня волнует, как ей сообщить о беременности, чтобы не остаться в дураках.

1) собиралась сказать в следующий ее приезд, но он откладывается, а тянуть уже не хочу — звонить по телефону удобно в такой ситуации?

Плюс она снова хочет меня в командировку услать, а мне нельзя…

2) боюсь ее неадекватной реакции на эту новость, она уже старая тетка и мало ли.. Хотя у нее дети есть взрослые и даже внуки

3) как настоять на неотгуляном отпуске и взять его перед декретом в 2021 году? Графиков отпусков у нас нет, я ничего не подписала никогда. Работаю уже 2 года.частная лавочка. За первый год дала всего 2 недели, оплатила нормально. Во второй год работы пока отпуска не было, вот пед новым годом даст неделю, обещала пару тысяч под кинуть. А остальные три вроде как умалчивает ???

4) как оправдаться, что поздно ей говорю? (Сама узнала не так давно, у меня редкие месячные, так что беременность — вообще чудо!)

5) как узнать свою официальную белую ЗП и вообще сколько у меня будут декретные?

6) реально ли получить больничный при недомоганиях?

Очень хочется в отпуск, не отдыхала год, все болячки переносила на ногах, вообще не хочется работать, хожу как сонная тетеря, все говорят, что выгляжу больной.

Я уже думала, может больничный как-нибудь купить? Или соврать что мне плохо? Но понимаю, что врать нехорошо.

Я запуталась, в общем…

Особенности работы при беременности

Рабочий режим должен быть откорректирован, с выполнением требований:

• исключаются большие нагрузки, чрезмерная физическая активность;
• ночные смены отменяются;
• запрещена сверхурочная работа;
• выход на работу в праздничные или выходные дни возможен только по письменному согласию беременной;
• по желанию женщины может быть сокращен рабочий день и рабочая неделя;
• запрещено несение вахты.

Сокращение рабочего дня, недели, отказ от выполнения определенных обязанностей или перевод на другую должность возможен только по письменному заявлению самой беременной. Сокращение рабочего дня допустимо максимально на 2 часа. Устная договоренность не имеет юридической силы. Заработная ставка остается прежней, но будет выплачиваться пропорционально отработанному времени.

Женщина имеет право перейти на облегченный режим работы или сокращенный день-неделю в любой период беременности

Ответственность работодателя за нарушение ТК РФ

Неправомерные действия работодателя влекут за собой административную ответственность:

• если было отказано в трудоустройстве без видимой на то причины – штраф в размере до 200 000 рублей для юридических лиц или обязательные работы сроком до 360 часов для должностного лица;
• при частичной невыплате заработной платы – штраф до 120 000 рублей, при условии полной невыплаты зарплаты штраф до 500 000 рублей;
• увольнение без основания – штраф до 200 000 рублей. Уволенную женщину в этом случае также восстанавливают в должности, работодатель обязан выплатить компенсацию и заработную плату за время нахождения в увольнении.

Беременная женщина, если ее права как работника были нарушены, имеет право обращаться в суд для восстановления своей должности, а также получения материальной компенсации.

Отпуск по беременности и родам

Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 70 календарных дней до и после родов. В случае осложненных родов предоставляется 86 дней после родов, а при рождении двоих детей и более предоставляется 110 дней. Женщина имеет право на оформление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

В нем прописывается, что сроком договора является период отсутствия на работе основного работника.

Бывает, что основной сотрудник принимает решение не выходить на работу после окончания декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком. В таком случае, приняв на работу на время декретного отпуска основного работника нового соискателя, работодатель обязан оставить его на постоянной основе.

Когда необходимо известить работодателя о беременности?

Каждый работодатель, в силу профессиональных амбиций, не пожелал бы лишиться ценного работника. Конечно, создавшаяся ситуация, возможно, инициирует ряд изменений и затруднений в работе. Однако беременная сотрудница должна в кратчайшие сроки поставить в известность руководство о своем особенном положении.

Уведомить нужно в кратчайшие сроки

Для этого, необходимо предоставить в отдел кадров справку подтверждающую беременность от медицинского учреждения. Такая справка регистрируется согласно всем правилам ведения внутренней документации – присвоение номера и подкрепление в личное дело сотрудника. Не лишним будет дубликат справки, заверенный руководством и завизированный отделом кадров. Это поможет избежать дальнейших споров о своевременном предоставлении документов.

Советы психолога

Рассказывать о беременности лучше всего в благоприятное время, когда родители или руководство находятся в хорошем настроении. Начать беседу лучше спокойным доброжелательным тоном и не нарушать спокойствия на протяжении всего разговора. Если вы чувствуете, что начинаете раздражаться, то оставьте разговор до лучших времён. Возможно, собеседник тоже успокоится и оценит ситуацию в вашу пользу. Сообщать о беременности не рекомендуется при следующих ситуациях:

• важных переговорах;
• напряжённой ситуации в коллективе или семье;
• болезни или смерти одного из близких;
• перегруженности человека, которому хотите сообщить.

Переждите неблагоприятный момент. А когда увидите, что ситуация стабилизируется, сразу расскажите.

Как правильно говорить с начальством

Прежде чем сообщать работодателю о своей беременности, девушке стоит подготовиться. Для этого стоит воспользоваться советами женщин, которые уже прошли через эту процедуру:

1. Выбор момента. Необходимо подобрать такое время, когда руководитель не будет занят работой. Беседа пройдет в положительном ключе, если начальник не будет никуда спешить и сможет спокойно выслушать свою подчиненную.
2. Посещение врача. Перед беседой с работодателем необходимо записаться на прием к своему гинекологу, пройти все назначенные обследования и сдать анализы, чтобы выяснить, как протекает беременность, и нет ли отклонений в развитии эмбриона. В том случае, если наблюдающий специалист скажет девушке, что существует угроза прерывания беременности, об этом обязательно сообщают начальнику. В этом случае руководитель обязан подобрать такую вакансию, где отсутствуют стрессы, повышенная физическая нагрузка и есть комфортный для беременной девушки график труда. Если вынашивание ребенка проходит благоприятно, просто сообщают начальнику о своем положении и не просят о переводе на другое место.
3. Список вопросов. Поскольку работодатели — люди занятые, не стоит вести долгие разговоры. Лучше заранее составить перечень вопросов, которые женщина планирует обсудить с начальником. Вот приблизительный список того, о чем необходимо поговорить с руководителем — сроки ухода в декретный отпуск, возможность отлучения в рабочее время в больницу, сохранение должности на период пребывания в отпуске по уходу за ребенком, передачу своих дел другим сотрудникам, примерную дату, когда девушка планирует вновь приступить к своим обязанностям. Некоторые девушки заранее подбирают подходящую кандидатуру на замену себе и уже с готовым решением приходят к работодателю.

Если женщина чувствует себя хорошо, а на предприятии ощущается нехватка сотрудников, она может предложить начальнику немного сдвинуть сроки ухода в декретный отпуск. Это продемонстрирует ее ответственность и переживания за судьбу коллектива. Кроме того, если должность позволяет, можно брать работу на дом или трудиться по сокращенному графику.

Могут ли беременную уволить и что делать, если заставляют написать заявление об уходе

Трудовой кодекс однозначен — беременных сотрудниц по инициативе работодателя увольнять нельзя! Исключение сделано для компаний, которые ликвидируются. Беременных нельзя увольнять даже за прогул, нарушение трудовой дисциплины и другие проступки. Трудовой кодекс запрещает также устанавливать испытательные сроки для подписания договора с беременными, то есть за провал испытания уволить тоже не имеют права.

Если работа была временной, например, женщина работала на месте другой декретницы и та вышла из отпуска, то беременной должны предоставить другое место, которое будет соответствовать ее положению и прежнему уровню заработной платы.

Зная, что законно уволить беременную сотрудницу невозможно, работодатели иногда идут на уловки и вынуждают написать заявление об уходе по собственному желанию. Это довольно неприятная ситуация, ведь руководство может начать буквально «изживать» из коллектива.

В этом случае важно собраться и понимать, что доработать до декрета необходимо. Можно взять больничный лист — в женской консультации для этого зачастую достаточно пожаловаться на слабость и тошноту

Можно заручиться поддержкой коллектива — обычно к беременным лояльны все, кроме начальства.

Если работодатель продолжает давить, следует пожаловаться на него в трудовую инспекцию или суд. Почти в 100% случаев суды и трудинспекции становятся на сторону беременной, она получает возможность спокойно доработать до декретного отпуска и уйти ухаживать за ребенком, сохранив стаж.

Однако, из декрета выйти на прежнюю работу после такой жалобы будет очень сложно. Отношения с руководством будут испорчены окончательно, а небеременных сотрудниц уволить намного проще по разным причинам.

Сюрприз для мужа: как интересно сообщить о беременности?

Первым, кто должен узнать о «двух заветных полосочках» — несомненно супруг.

Чтобы этот момент запомнился на всю жизнь, сделайте это оригинально:

• положите снимок УЗИ в карман пиджака или курточки будущего отца;
• сделайте рисунок ребенка на животике и предложите мужу оценить ваш шедевр;
• попросите супруга собрать детскую кроватку, а потом сообщите, что это для вас;
• подарите мужу охапку воздушных шаров с надписями «Будущий папа» или «Ты скоро станешь папой»;
• вручите мужчине книгу-руководство, как быть папой.

Такой сюрприз счастливый супруг оценит по достоинству. Так что не забудьте припрятать видеокамеру в углу шкафа, чтобы записать его реакцию.

Как сообщить о беременности с эффектом «мимими»

Для мимимишного эффекта выберите один из этих способов:

Сладости с посланием. Для коллег вы можете испечь или заказать торт с надписью на глазури или купить коробку донатсов или капкейков и красиво написать внутри коробки, что ждете малыша.

• Четвероногий помощник. Если у вас есть собака, которая любит встречать гостей, закажите ей футболку или бандану с надписью «Родители скоро подарят мне крошечного человека». Или можно сделать табличку с такой надписью и повесить ей на шею перед приходом друзей или родственников. Удивление и умиление гарантированы!

• Тренинг. Если у вас уже есть дети, можно сообщить об ожидаемом прибавлении, устроив трогательную фотосессию. Пускай старший ребенок стоит с указкой у импровизированной доски, на которой написано «Тренинг: Как быть старшей сестрой / старшим братом», а младший с внимательным видом сидит за партой. Если ребенок один, есть другой вариант: нарядите его и накройте детский столик как в ресторане. На стол поставьте табличку «Мой лучший друг / подруга присоединится ко мне в… (месяц, когда малыш должен появиться на свет)». Дату родов можно рассчитать у нас на сайте с помощью калькулятора.

• «Идет загрузка». Если в вашей семье любят технологии, то эта идея для вас: закажите футболку с надписью «Идет загрузка» и соответствующим символом загрузки.

Постарайтесь быть краткой

Некоторые женщины считают, что сообщать начальнику о своей беременности нужно коротко и лаконично. Просто подойдите к нему и скажите о том, что вы сейчас ожидаете ребенка и назовите примерный срок. Длинная прелюдия заставляет руководителя нервничать и волноваться, так как он не может сразу понять, к чему клонит его сотрудница.

«Мы по-прежнему дружим»: Деревянко прокомментировал разрыв с женой

Кожа гладкая и свежая: дермопланирование, или Зачем женщине нужно брить лицо

Студентка полицейской академии Вьетнама рассказала, как ухаживает за кожей лица

Не сообщайте начальнику о беременности по телефону или электронной почте. Лучше всего рассказать ему при личной встрече. Так вы сможете своими глазами увидеть его реакцию и правильно оценить ее. Кроме того, во время живого разговора начальник будет вынужден вести себя вежливо, поэтому не сможет обидеть женщину. Ему придется быть вежливым и обходительным. Во время переписки, напротив, он может себе позволить слишком резкое или некорректное общение.

Как сказать работодателю?

Определенной ясности по поводу правил оповещения руководства о беременности законодательство не вносит. Если обстановка на рабочем месте благоприятная, то достаточно устного сообщения руководителю подразделения или непосредственно директору предприятию.

Если существуют определенные проблемы со здоровьем, то целесообразно принести справку о постановке на учет в женскую консультацию и зарегистрировать ее у работодателя.

Это позволит документально подтвердить беременность и в случае давления со стороны руководства и склонения к увольнению отстаивать свои интересы в суде.

Письменной формы для оповещения работодателя при беременности законом не предусмотрено. Нет также никакого определенного стандарта заявления или служебной записки для предоставления такого вида информации.

Как сообщить своим подчиненным, что вы беременны

Быть женщиной-руководителем не всегда просто, включая сообщение о своей беременности подчиненным.

Когда сообщить новость

Для начальников действуют те же принципы, что и для сотрудников, особенно в отношении сроков. Это означает, что вы, скорее всего, поделитесь новостями о беременности примерно через три-четыре месяца.

Как подойти к разговору

Назначьте встречи с вашими сотрудниками, проведите беседы один на один с упоминанием стратегического плана, ваших сроков и того, как это повлияет на их роли, и закончите открытым, прозрачным диалогом.

Подводные камни, которых следует избегать

Слухи могут быстро распространиться за пределы офиса, поэтому пусть ваша команда первой узнает о вашей беременности. Это поможет избежать ненужных сплетен.

После этого у вас должен быть готовый план работы накануне вашего декрета, и вы должны сообщить его заблаговременно до рождения ребенка.

Права и обязанности сторон

На что же можно рассчитывать трудоустроенной беременной женщине? Рассмотрим некоторые положения трудового кодекса РФ . По закону беременная женщина – работник должна быть обеспечена со стороны работодателя таким выплатами как:

1. Во время отпуска по БиР выплачивается пособие по государственному социальному страхованию

1. Выплата женщинам, вставшим на учёт на ранних сроках беременности – до 12 недель

1. Выплата единовременного пособия при рождении ребёнка

Более подробно о расчёте данных выплат Вы можете ознакомит ь ся непосредственно в Трудовом Кодексе РФ.

Выплата за своевременную постановку на учёт в женской консультации можно получить одновременно с пособием по БиР . Нужно только предоставить работодателю справку от врача. С этой справкой можно быть уверенной, что руководство переведёт Вас на лёгкий труд и освободит от сверхурочных работ и командировок.

Стоит отметить, что в случае недобросовестности руководства женщина всегда может обратиться в суд и быть правой. Для этого необходимо подтвердить документально Ваше «интересное положение» и зафиксировать этот момент в отделе кадров. Это необходимо в тех случаях, когда начальник не доволен положением работницы и намерен попросить уволиться её. К сожалению, такое тоже бывает.

Не нужно ни в коем случае обращать внимание на такие провокации. Вы должны знать, что закон на Вашей стороне

По закону работодатель имеет право уволить беременную женщину только в одном случае – при ликвидации предприятия. А также важный момент – если женщина работала по срочному трудовому договору, работодатель также не имеет права увольнять беременную по истечении срока договора. Женщине нужно написать заявление о продлении трудового договора. Речь об увольнении по истечению срока может пойти только после того как молодая мама выйдет с декрета и приступит к работе.

По Трудовому Кодексу РФ женщина может рассчитывать на:

Отпуск по БиР не менее 70 дней до родов и не менее 70 дней после.

Стоит ли говорить, если еще не видно

Когда сообщать о беременности на работе – личное дело каждого. Существуют ситуации, когда о новом положении следует предупредить сразу, даже если живота еще не видно:

• нежелание подводить руководство, которому необходимо время для поиска нового работника на период декрета;
• тяжелые условия труда, ночные смены, разъездной характер работы;
• работа в детских и медицинских учреждениях, а также организациях, требующих регулярной вакцинации (беременным прививки запрещены);
• планируемое сокращение штата (потребуется предъявление справки для того, чтобы не попасть в число сокращенных).

Могут ли беременную сократить или уволить?

В статье 64 Трудового кодекса РФ говорится, что увольнять или сокращать беременную женщину категорически запрещено, даже если она является нарушителем трудового права: безответственное отношение к обязанностям, частичное или полное их невыполнение, пропуски в рабочем графике. Единственное наказание допустимое в этом случае – вынесение выговора и лишение премиальных выплат. Также нельзя прерывать отпускной период сотрудницы без ее согласия на это.

Уволить беременную можно только в нескольких случаях:

1. Если работодатель и сотрудница пришли к обоюдному решению – оформить процедуру увольнения.
2. Ликвидация организации и роспуск трудового коллектива. Но в таком случае, беременная может рассчитывать на материальную компенсацию и выходное пособие.
3. Если ранее занимаемая вакансия содержит недопустимые нормы и условия труда для беременной. В обязанности работодателя входит предоставление альтернативной рабочей должности для сотрудницы, а также других вакансий с более приемлемыми условиями работы. Если из предложенных вариантов ничего не подходит женщине – работодатель имеет право уволить сотрудницу.

Увольнение беременной возможно

Закон Трудового кодекса защищает беременную женщину от потери работы. Меры пресечения нарушений со стороны работодателя относительно прав беременной сотрудницы, оговорены в статье 145 Уголовного кодекса РФ. В этой статье согласно законодательству говорится следующее: работодатель, нарушивший законное право беременной женщины на посильный труд и уволивший женщину или отказавший в трудоустройстве по причине беременности – подлежит наказанию в виде штрафных взысканий или исправительных работ.

Закон о беременных на работе

По закону беременным не могут отказать в трудоустройстве (ст. 64 ТК РФ), и они не должны проходить через испытательный срок. Но многие руководители хитрят и обязательно найдут способ не взять женщину на работу, если у нее заметен животик. Можно, конечно, попросить у него письменный отказ, но мало ли что он может в нем написать. Да к тому же вряд ли беременная девушка пойдет с этим отказом в суд, чтобы заставить работодателя взять ее на работу. Тратить свои нервы будущая мама редко когда собирается.

По закону будущую мать не могут уволить ни по какой причине, кроме ликвидации фирмы (статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации). Но даже в этом случае организация должна оформить женщину в центр занятости и выплатить все компенсации за неиспользованный отпуск и пособие при потере рабочего места. Даже несоблюдение трудового режима или прогулы по закону не позволяют увольнять беременных. Если возникают спорные вопросы, справка о беременности для работодателя помогает расставить все по местам.

Беременная женщина может уволиться сама или по обоюдному договору с руководством. Но директор не вправе заставлять работницу, находящуюся в положении, писать заявление на увольнение по собственному желанию. За это ему грозит уголовное наказание (согласно статье 145 УК РФ).

Трудоустроенной будущей матери в тридцать недель беременности по закону полагается семидесятидневный отпуск перед родами, а также отпуск в 70 дней на период после родов (согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации). При рождении более одного ребенка сроки увеличиваются, а выход в отпуск назначается раньше. Для его получения в поликлинике врачом-гинекологом выдается больничный лист на соответствующий срок. Оплата такого отпуска по больничному листу производится по среднесуточному заработку в сумме за два года работы. Если роды прошли путем кесарева сечения, то выдается дополнительный больничный еще на шестнадцать дней и оплачивается по той же системе.

Также женщина перед уходом на больничный по беременности и родам имеет право отгулять ежегодный отпуск вне графика и получить полагающиеся при этом отпускные.

Девушка, временно замещающая другого работника, если оказывается в положении на момент возвращения того самого работника, может быть уволена, но лишь после того, как родит.

Теперь понятно, как получить справку для работодателя о беременности. Документ этот очень важен. Он защищает права и устанавливает определенные привилегии беременной работницы.

Беременность и работа

Однако в Трудовом Кодексе РФ ни где не прописано, когда же нужно оповестить начальника о своей беременности ? Как сказать начальнику . Здесь нужно положит ь ся непосредственно на условия работы и рабочую обстановку. Только Вам решать на каком сроке лучше всего сообщать начальству о беременности. Если условия труда довольно суровые и требуют от Вас много усилий и физических, и моральных, конечно, чем раньше, тем лучше. Оптимальный вариант 12 недель беременности. Также стоит учесть множество других аспектов. Например, посещение поликлиники. Теперь у Вас появились обязанности не только перед работодателем, но и перед Вашим будущим малышом.

Вы должны соблюдать все рекомендации врача. Прежде чем родить здорового ребёнка, нужно пройти не лёгкий путь обследований и прочих особенностей. Придётся отпрашиваться с работы на сдачу анализов, посещение врачей, УЗИ. Поэтому работодатель должен быть в курсе Ваших дел, чтобы спокойно Вас отпускать на все процедуры.

Также стоит вспомнить и про обычную этику и заботу, так сказать. На время Вашего ухода в декрет, работодатель наверняка должен успеть подыскать Вам замену. Позаботьтесь об этом заранее. Не создавайте начальнику форс-мажорных обстоятельств. Дабы сохранить Ваши отношения в прежнем русле.

Совсем недавно с моей подругой произошёл интересный случай, который как раз касается этой темы. Назову её Катя. (Имя вымышленное). Так вот, Катя планировала устроиться на новую работу в довольно престижный салон ювелирных изделий. Работа обещала быть интересной и прибыльной

Права беременной при увольнении

Дополнительно
Если права беременной женщины все же были нарушены, необходимо их отстоять, опираясь на закон. Сделать это можно несколькими способами. Для начала необходимо написать заявление на имя руководителя со ссылкой на статьи закона и требованием их соблюдения. Если это не подействует, то стоит написать жалобу в Государственную инспекцию по охране труда и(или) в прокуратуру. Крайней мерой станет обращение в суд, но не позднее 3 месяцев со дня нарушения прав.

Беременную нельзя уволить по инициативе работодателя. Попытаться обойти закон, запрещающий увольнение и придумать какое-нибудь нарушение или придраться к работнице и обвинить ее в некачественной работе, тоже нельзя. Статья 81 ТК РФ, регламентируя увольнение тружеников за дисциплинарные нарушения, запрещает увольнять беременных, какой бы проступок они не совершили.

Уволить беременную можно лишь в случае ликвидации организации и закрытия ИП. Больше информации об увольнении декретницы при ликвидации предприятия — здесь.

Трудовой кодекс 2020 года устанавливает для беременных определенные правила увольнения по инициативе работодателя. Это можно сделать только при ликвидации предприятия, на котором трудится женщина. При увольнении она получит зарплату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, пособие по потере работы и декретные выплаты в ФСС или управлении соцзащиты.

Также, уволить будущую маму можно:

• если ее работа протекает в тяжелых условиях и перевод на легкий труд в рамках данной организации невозможен;
• по соглашению сторон;
• по собственному желанию.

Если женщина устраивается по срочному трудовому договору (оформляется на срок не более 2 месяцев) и к моменту увольнения является беременной, увольнять ее можно только через неделю после того, как она родит ребенка и вновь приступит к работе. О продлении срочного трудового договора можно узнать из статьи https://otdelkadrov.online/5448-osobennosti-pravila-prodleniya-srochnogo-trudovogo-dogovora-po-tk-rf.

В спорной ситуации напомните работодателю статьи ТК РФ для беременных, дающие им права и льготы:

1. Ст. 64 ТК РФ гарантирует будущей маме заключение трудового договора.
2. Ст. 70 ТК РФ запрещает проведение испытания беременной в целях проверки ее соответствия получаемой работе.
3. Ст. 255 ТК РФ говорит о предоставлении отпуска по БиР не менее 140 дней.
4. Ст. 261 ТК РФ запрещает увольнять беременных.

Какие права и обязанности имеют стороны

Когда девушка узнала, что скоро станет матерью, ей необходимо изучить свои права и обязанности. Часто недобросовестные работодатели ущемляют права беременных женщин, поэтому необходимо узнать, какие льготы положены девушкам, вынашивающим ребенка.

Работодатель обязан:

• принять на работу беременную женщину, если ее квалификация позволяет выполнять эти обязанности;
• предложить ей другую вакансию, если девушка в положении не может выполнять прежние обязанности в связи с вредным воздействием на ее организм;
• при переводе на другую работу сохранить ее средний ежемесячный заработок;
• отпускать беременную женщину на прием к гинекологу и сдачу анализов в рабочее время;
• предоставлять дополнительные перерывы во время рабочего процесса;
• предоставить оплачиваемый отпуск по беременности и уходу за малышом.

Руководитель предприятия или организации не имеет права сокращать или увольнять девушку, если она предоставила документы, подтверждающие ее беременность. Даже если девушка совершила какой-то проступок на рабочем месте или дисциплинарное нарушение, работодатель, по закону, не имеет права ее уволить или наказать штрафом.

Женщина, вынашивающая ребенка, обязана предоставить работодателю документ, подтверждающий ее положение, если хочет воспользоваться своим правом отлучаться с рабочего места в удобное для нее время. Также будущая мамочка имеет право отказаться от сверхурочной работы, выходов в ночную смену и вахтового метода.

Подготовка к серьезному разговору с начальством

Нужно узнать все о декретном отпуске. Изучите нормативную базу касательно данного вопроса. Посоветуйтесь с юристом (из своей компании или сторонней для большей конфиденциальности) по поводу декретного отпуска и декретных выплат.

Составьте примерный план: как часто Вам придется ездить к врачу, сдавать анализы, когда Вы собираетесь уходить в декрет, сколько планируете сидеть с ребенком дома. Если у Вас в планах неоплачиваемый отпуск, подумайте, сколько Вы сможете находиться без зарплаты.

Спланируйте заранее, кто сможет заменить Вас во время Вашего отсутствия. Вы можете сами предложить руководителю подготовить достойную замену, ввести человека в курс всех дел. А дела обязательно нужно будет завершить, чтобы не оставлять за собой длинных хвостов, беспорядка на рабочем месте и хаоса в дальнейшем.

Ну что же, теперь Вы подготовлены, запаслись нужной информацией о декретном отпуске – пора действовать!

Сроки уведомления о беременности

Как и когда сообщать работодателю о беременности женщина должна решать самостоятельно, но не стоит затягивать с этим. Законом сроков не установлено, поэтому можно уведомлять даже на первом триместре. При желании о положении можно сказать перед выходом в декретный отпуск.

Если не знаете когда сообщить о беременности, стоит изучить советы:

• Желательно сообщить раньше. Это предоставить время другим людям, которые работают в организации, на подготовку, изучение вашей работы, они легче вникнут в рабочий процесс, в дальнейшем это избавит от неприятных проблем, ошибок;
• Раннее уведомление начальника о беременности даст время самой женщины на подготовку к декретному отпуску. На протяжении течения интересного положения коллеги не будут загружать работой, а начальство не будет требовать выхода на работу в выходные дни, снизят нагрузку, все это положительно отразится на здоровье;
• Своевременное уведомление показывает надежность и ответственность женщины. Она точно будет на хорошем счету у начальства, ее место точно останется за ней после выхода из декрета;
• Без предварительного уведомления не получится получить положенные льготы от начальства.

Перед уведомлением начальника о выходе в декретный отпуск рекомендуется в гинекологии взять соответствующую справку.